Tjellens Executive Search verbindt familiebedrijven, MKB-plus en scale-ups in Oost-Nederland met ervaren interim C-level en MT-leiders. Een afgebakend netwerk, persoonlijke selectie door onze partners, en binnen drie werkdagen een inventarisatiegesprek met een gespecialiseerde interimmer.
Er zijn drie momenten waarop een interim-leider het verschil maakt. Bij een transitie of transformatie, als de organisatie een nieuwe koers vraagt en het zittend team de strategische ervaring of de bandbreedte mist om het tempo te zetten. Bij een crisis of een acuut probleem op directieniveau, waarbij doortastendheid en bewezen patroonherkenning belangrijker zijn dan een lange inwerktijd. En bij een overbrugging, wanneer een sleutelfunctie tijdelijk leeg staat en de organisatie geen risico kan nemen op een hapering in de aansturing.
In alle drie gevallen geldt dezelfde eis: de interimmer moet de rol al meermaals hebben vervuld, de sector kennen en op dag een productief zijn. Daar selecteren wij op.
Wij werken voor familiebedrijven, MKB-plus organisaties en scale-ups in de maakindustrie, elektronica en gelieerde technische sectoren, van scale-up tot middelgrote onderneming. Het zwaartepunt ligt in Oost-Nederland; daarbuiten op uitnodiging.
Onze opdrachten reiken verder dan techniek alleen. Naast algemeen management, operations en techniek vervullen wij evengoed posities in commercie en marketing, finance, HR en inkoop. De winst zit lang niet altijd in de techniek zelf, maar vaak in commercie, organisatie of financiën.
Onze gesprekspartners zijn doorgaans de CEO of DGA, de HR-directeur en bij participatie de investeringspartner achter de positie. Voor functies onder MT-niveau verwijzen wij door naar een van onze partnerorganisaties. Vraagstukken rond vaste invulling pakken wij via dezelfde route op: u houdt een contact, wij regelen de operationele uitvoering.
Wij werken uitsluitend in sectoren waar het netwerk diepte heeft: maakindustrie en elektronica. Vanuit Hengelo kennen wij het regionale bedrijvenlandschap, zijn de lijnen kort en zijn wij snel op locatie. Dat scheelt tijd in de intake, in de selectie en in de aansturing tijdens de opdracht.
Elke kandidaat in ons netwerk doorloopt de TalentScan, een taalgebaseerd persoonlijkheidsassessment dat gedrag in acht assen in kaart brengt en door zijn linguistische opzet niet sociaal wenselijk in te vullen is. De TalentScan is gebaseerd op het RDA-model (Role Diagrammatic Approach), in 2005 als certificeringsstandaard vastgelegd door Van Harten en Wolbers. Wetenschappelijke monitoring vindt plaats vanuit de Universiteit Twente. Aanvullend gebruiken wij AI-matching via 8vance.
Een van onze partners stelt elke voordracht persoonlijk samen. Geen handover naar een consultant, geen anoniem databasewerk. U krijgt een gerichte voordracht van kandidaten op tafel, met een korte toelichting waarom juist zij bij uw vraag passen.
Onze werkwijze kent vier stappen.
In een gesprek van ongeveer anderhalf uur brengen wij de opdracht scherp in beeld: de strategische context, het mandaat, de gewenste resultaten in de eerste honderd dagen, het profiel en de cultuur waarin de interimmer moet landen. Wat niet op papier staat is vaak doorslaggevend.
Op basis van de intake combineren wij AI-matching met persoonlijke selectie. De TalentScan en het netwerkprofiel filteren op gedrag, ervaring en sectorpassendheid. Daarna voeren onze partners zelf de gesprekken met de kandidaten die voor een voordracht in aanmerking komen.
U ontvangt een gerichte voordracht van kandidaten, inclusief een schriftelijke onderbouwing en de gedragsanalyse. U voert de kennismakingsgesprekken; wij begeleiden de afstemming en de besluitvorming.
Wij blijven het eerste aanspreekpunt gedurende de opdracht. Tussentijdse evaluaties zijn standaard, ingrijpen indien nodig ook. De opdracht eindigt met een afsluitend gesprek tussen u, de interimmer en ons.
Heldere communicatie en korte lijnen. Binnen drie werkdagen een inventarisatiegesprek met een gespecialiseerde interimmer, waar mogelijk al met een eerste oplossing. Kandidaten die hun rol al meermaals hebben vervuld en op dag een productief zijn. Een onderbouwing van elke voordracht, niet alleen een CV. Een vast aanspreekpunt gedurende de opdracht. En een eerlijk advies wanneer interim niet het juiste antwoord is: dan verwijzen wij door binnen ons netwerk van partners of geven wij u een onafhankelijke suggestie daarbuiten.
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Wij plannen het binnen vijf werkdagen, telefonisch of op locatie in Oost-Nederland.
Tjellens Executive Search is onderdeel van Tjellens Oost B.V., KvK 08158439, Hengelo. Wij verwerken uw gegevens conform onze privacyverklaring.
