Tjellens Executive Search is opgebouwd door mensen die de interim-rol zelf hebben vervuld. Een afgebakend netwerk van interim C-level en MT-leiders in de maakindustrie, elektronica en gelieerde technische sectoren, dat investeert in zijn leden, niet alleen in de opdrachten die er doorheen lopen.
Wij komen zelf uit de interim-praktijk. Tjellens Executive Search is ontstaan vanuit interimmers die hun sector door en door kennen, en dat bepaalt hoe wij naar het netwerk kijken: als vakgenoten onder elkaar, niet als een anoniem bureau met een database.
Dit netwerk is bedoeld voor interim-leiders die in de maakindustrie of elektronica meer dan een keer een C-level of MT-rol hebben vervuld. Sectorervaring is een harde eis: zonder doorleefde kennis van de bedrijfslogica, de fabrieksvloer en de leveranciersketen is een interim-opdracht zelden binnen drie tot zes maanden tot een resultaat te brengen.
Het zwaartepunt ligt in Oost-Nederland. Wij sluiten executives van elders niet uit, mits zij bereid en in staat zijn om kort op locatie te zijn wanneer dat nodig is. Aansluiting bij het netwerk is selectief en altijd op uitnodiging na een persoonlijk gesprek.
Aansluiting bij Tjellens Executive Search is meer dan een vermelding in een database. Het is een wederzijdse afspraak.
Voor u betekent het dat wij uw profiel kennen, uw track record kunnen toelichten en bij elk relevant opdrachtgever-gesprek weten of u past. Het assessment-traject is onderdeel van de aansluiting: u doorloopt eenmalig de TalentScan en wij voeren een persoonlijk gesprek over uw ervaring, ambitie en beschikbaarheid. Daarna staat uw profiel in ons netwerk en wordt het meegenomen in de AI-matching bij elke nieuwe opdracht.
Aansluiting geeft u ook toegang tot ons bredere netwerk van partnerorganisaties op het gebied van werving en selectie, coaching, assessment en organisatieadvies. Vragen over uw eigen ontwikkeling of een marktverkenning buiten een lopende opdracht kunt u bij ons neerleggen.
Elke executive in het netwerk doorloopt de TalentScan. Het is een taalgebaseerd persoonlijkheidsassessment dat gedrag in acht assen in kaart brengt. De methode is niet sociaal wenselijk in te vullen: de woordkeuze van de respondent bepaalt het resultaat, niet de optie die het meest aantrekkelijk lijkt.
De TalentScan is gebaseerd op het RDA-model (Role Diagrammatic Approach), in 2005 als certificeringsstandaard vastgelegd door Van Harten en Wolbers en in de afgelopen decennia door psychologen verder verfijnd. Wetenschappelijke monitoring vindt plaats vanuit de Universiteit Twente. Onze partners zijn geaccrediteerd consultant voor het instrument.
Vertrouwelijkheid is voor ons erg belangrijk. De resultaten van de TalentScan bespreken wij aan het einde van het persoonlijke onderhoud met u. Pas na uw goedkeuring stemmen wij de zaken af met onze opdrachtgever.
Aanvullend werken wij met AI-matching via 8vance: een database-gedreven analyse die op rol-, sector- en gedragsprofiel selecteert. Voor u verandert er praktisch weinig, uw profiel komt in 8vance terecht na uw aansluiting en u hoort van ons zodra er een opdracht is waarvoor u in beeld komt.
Aansluiting verloopt in vier stappen.
Een gesprek van ongeveer een uur, telefonisch of op locatie in Oost-Nederland. Wij verkennen uw track record, sectorbinding, ambitie en beschikbaarheid. Geen voorgekookt format, wel gestructureerd genoeg om aan beide kanten een goed oordeel mogelijk te maken.
U doorloopt het assessment online, op een moment dat u uitkomt. De terugkoppeling vindt persoonlijk plaats, als gesprek, niet als rapportage per e-mail.
Bij wederzijds akkoord nemen wij uw profiel op in het netwerk. Wij leggen vast welke opdrachten u interesseren, welke u uitsluit en op welke termijn u beschikbaar bent. Uw profiel wordt vanaf dat moment meegenomen in elke matching.
Wanneer er een opdracht is waarvoor u in aanmerking komt, nemen wij persoonlijk contact op voordat uw profiel naar de opdrachtgever gaat. U beslist of u verder wilt. Tijdens een lopende opdracht zijn wij beschikbaar voor afstemming en, waar passend, voor tussentijdse evaluatie.
Wij beloven u geen volume. Wij bouwen aan een afgebakend netwerk in een specifieke nichemarkt; opdrachten komen niet wekelijks binnen. De waarde van aansluiting zit in de combinatie van aandacht, methodische selectie en aansluiting op ons netwerk, niet in een kwantitatieve garantie.
Wij vragen ook geen exclusiviteit. U bent vrij om bij andere bureaus aangesloten te zijn of zelf opdrachten te verwerven. Wij gaan ervan uit dat u, wanneer wij u voorstellen, op dat moment beschikbaar bent en transparant bent over lopende gesprekken elders.
En wij rangschikken niemand. Iedere match wordt persoonlijk afgewogen. Niet wie het langste in de database staat of het meest recent contact had, maar wie het beste past bij de specifieke vraag van de opdrachtgever.
Een eerste kennismaking is vrijblijvend en kosteloos. Binnen twee werkdagen na uw aanmelding hebt u een afspraak ingepland.
Tjellens Executive Search is onderdeel van Tjellens Oost B.V., KvK 08158439, Hengelo. Wij verwerken uw gegevens conform onze privacyverklaring. Uw profiel wordt pas opgenomen in het netwerk na een persoonlijk gesprek en uw expliciete akkoord.
